Unsere Kampagne im Fokus
Das 2003 gegründete Unternehmen Softgarden hat es sich zum Ziel gesetzt, den Einstellungsprozess sowohl für Arbeitgeber:innen als auch Bewerber:innen zu optimieren.
Die Software von Softgarden verwaltet den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende, daher mussten wir Nutzer:innen ansprechen, die auf jeder Ebene an der Einstellung beteiligt sind (und ein Interesse an der Verbesserung des Prozesses haben). Unser Ziel war es, die Anzahl der Leads zu erhöhen, den CPL zu senken und sowohl den Anteil der Top-Search-Impressions als auch die CTR für Begriffe aus dem Bewerber:innen-Tracking zu steigern. Außerdem wollten wir die durchschnittliche Opt-in-Rate der Branche erreichen oder übertreffen und die Robustheit des Tracking-Setups verbessern.
Durch kontinuierliche Optimierung erreichten wir unser Ziel, den CPL in diesem Bereich zu senken und die Anzahl der Leads mehr als zu verdoppeln. Die Zusammenarbeit war geprägt von hervorragender Teamarbeit (sowohl mit Softgarden als auch abteilungsübergreifend intern), was den Grundstein für eine langfristige führende Position im Recruiting-Sektor legte.
Was Softgarden über die Zusammenarbeit mit uns sagt:
„Durch die Zusammenarbeit mit Peak Ace konnten wir unser Inbound-Lead-Angebot massiv steigern. Außerdem haben wir gemeinsam eine komplexe Tracking-Strategie umgesetzt. Das hat uns geholfen, unsere Marketing- und Vertriebsleistung über alle B2B-Kanäle hinweg zu steigern und innerhalb der letzten 3 Jahre zu einem der wichtigsten Akteure in der HR-Tech-Branche zu werden.“
– Andreas Poell, Leiter Performance Marketing bei Softgarden
