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2019 bei Peak Ace: spannende Partnerschaften, neues Office & noch mehr Erfolge

2019 ist viel passiert bei Peak Ace: Wir haben nicht nur unsere Räumlichkeiten gewechselt, sondern uns auch strukturell entscheidend weiterentwickelt. Zahlreiche Preise, Events, Erfolge und Erlebnisse mit Kunden sowie im Team haben das Jahr 2019 zu etwas ganz Besonderem gemacht. In unserem Jahresrückblick lassen wir all das noch einmal Revue passieren.

Ein Hoch auf die deutsch-französische Freundschaft!

Bereits Anfang 2019 gab es einen guten Grund, die Champagnerflaschen knallen zu lassen: Seit dem 30. Januar ist Peak Ace offizieller Teil von HEROIKS, der unabhängigen Beratungs- und Media-Agenturengruppe aus Frankreich. Mit uns als Experten für Performance Marketing umfasst dieser internationale Zusammenschluss erstklassiger Medienagenturen die gesamte Wertschöpfungskette des Marketings.

„Es ist großartig, einen Partner mit denselben Ambitionen zu haben, der den Wert einer fortschrittlichen Unternehmenskultur wie unserer schätzt. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft und sind entschlossen, Peak Ace durch unsere Partnerschaft auf das nächste Level zu heben.“

Bastian Grimm, Director Organic Search von Peak Ace

Diesen Vorsatz konnten wir einhalten, denn dank der Partnerschaft mit HEROIKS fanden neue Kunden wie Cartier, Moët oder Tiffany ihren Weg zu uns. Wir freuen uns auf die nächsten spannenden Projekte!

Unser neues Office – Performance auf 2.300 qm

Für frischen Wind sorgte ebenfalls der Umzug in unsere neuen Büroräumlichkeiten, der uns seit März das ganze Jahr über in Atem hielt – bis heute. Der kontinuierliche Peak-Ace-Nachwuchs braucht eben Platz zum Arbeiten. Nachdem wir 2019 mit 110 Mitarbeitern gestartet sind, zählen wir aktuell 130 Peak Acer. Weiterhin am Leuschnerdamm 13, aber jetzt im 2. Aufgang, 2. und 3. Etage, finden diese nun den nötigen kreativen Freiraum: 2.300 qm beherbergen unter anderem einen großzügigen Empfangsbereich mit Platz für Events und eine gesellige Mittagspause. Dazu kommen eine neu ausgestattete Küche, unsere IT Bar und zahlreiche individuell gestaltete Meetingräume.

Events bei Peak Ace

Ein erfolgreicher Umzug will gefeiert werden! Und welcher Anlass bietet sich da besser an, als die offizielle Afterparty der ersten SMX Advanced in Berlin? Am 1. Oktober öffneten wir zum ersten Mal die Tore unseres neuen Office für Besucher und durften direkt über 200 internationale Marketing-Experten bei uns begrüßen. Besonders stolz waren wir auf die Speaker, die wir für diesen Abend gewinnen konnten. Vielen Dank an Purna Virji, Martin Röttgerding, Jes Scholz, Anders Hjorth, Philipp Klöckner, Malte Landwehr und Jono Alderson dafür, dass ihr an diesem Abend auf unserer Bühne standet (ja, eine Bühne gibt es jetzt auch im neuen Office 😉). Mehr über ihre Sessions könnt ihr in unserem Recap zum SMX Advanced x Peak Ace Meetup nachlesen.

Nach der spektakulären Einweihung folgte im Dezember 2019 der nächste SEA-Stammtisch, der aufgrund des Umzugs einige Zeit aussetzen musste. Umso mehr freuten wir uns auf die 13. Ausgabe, in der Speaker Maria-Lena Matysik über das optimale Tracking-Setup sprach, während Polle van Elsacker einige Geständnisse ablegte. Welche genau erfahrt ihr im Recap zum 13. SEA Stammtisch – inklusive vollständiger Decks der beiden Speaker.

Und auch dieses Jahr möchten wir allen Online Marketern wieder Möglichkeiten zum Austauschen und Vernetzen bieten – das nächste Mal zum Beispiel am 28. Januar, wenn das 11. Performance Content Marketing & SEO Meetup ansteht. Weitere Infos zur Veranstaltung findet ihr auf Facebook oder Meetup.

In unseren Social-Media-Gruppen bleibt ihr zu allen Events auf dem Laufenden:

Performance Content Marketing & SEO Meetup auf Facebook

Performance Content Marketing & SEO Meetup auf Meetup

SEA Stammtisch Berlin auf Meetup

And the Award goes to … Peak Ace & Nets!

Nicht weniger als vier Mal durften wir diesen Satz 2019 hören, denn so oft wurde unsere Kampagne „The Reinvention of a Nordic Payment Giant“ ausgezeichnet: 2 Nordic SEMrush Awards, 1 European Search Award und 1 Drum DADI Award. Und jeder einzelne von ihnen hat uns, unseren Kunden Nets und McKinsey, mit denen wir die Kampagne gemeinsam umgesetzt haben, extrem gefreut.

 “Our campaign with Nets was immensely rewarding for both sides. Our success is a testament to the expertise of our team and to the importance of fostering an honest, close relationship with our clients. Congratulations to everyone who was involved!”

Julia Riml, Head of PPC

 

Vielen Dank an alle Beteiligten für die großartige Arbeit!

Außerdem ging 2019 eine ganz besondere Auszeichnung an das Hause Peak Ace, genauer gesagt an unseren Director Organic Search Bastian Grimm: Für seinen kontinuierlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Suchindustrie und seine unkonventionellen Ansätze wurde Bastian 2019 als „Search Personality of the Year“ ausgezeichnet.

“First of all, I would like to thank the entire Peak Ace family as I personally think it’s really all about the team. Secondly, I appreciate being able to work with such great clients such as Nets. If you have clients who trust in you, work just becomes so much more enjoyable. And last but not least, I want to say ‘thank you’ to all of the judges, as well as the entire team behind the European Search Awards. The amount of work everyone puts into this is beyond amazing and highly appreciated by the search industry.”

Bastian Grimm, Director Organic Search

Bastian Grimm, Director Organis Search & CO-Founder bei Peak Ace, wird Search Personality of the Year 2019 bei den European Search Awards.

Expertise by Peak Ace

Dass die Auszeichnung zur Search Personality of the Year verdient ist, zeigte Bastian 2019 nicht nur einmal. Doch kaum einer seiner Auftritte bewies das so deutlich wie jener auf der SeachLeeds im Juli. Mit seiner Session „Why most SEO audits are sh!t“ sorgte er für viel Buzz (zum Beispiel im SEA SAS Podcast auf Spotify). Denn er machte auf seine direkte Art klar, wo die Probleme bei vielen Audits in der Industrie liegen. Natürlich gab Bastian auch praxistaugliche Tipps mit, wie das Auditing besser werden kann. Hier ist noch einmal das Video seiner Session für euch – eine Zusammenfassung und seine kompletten Slides findet ihr hier.

Aber nicht nur Bastian zeigte, wie viel Performance-Marketing-Expertise bei Peak Ace vertreten ist:

Auf der OMX im November sprach unsere Head of Content Marketing Dominique Seppelt über Potenzialanalysen für eine erfolgreiche Content-Management-Strategie:

Unser Head of SEO, Andor Palau, teilte seine Insights zur internen Verlinkung mit SEMrush und gab als Majestic Ambassador einen SEO-Ausblick für 2020.

Und einige Google Tag Manager Hacks für mehr Zielgruppen-Insights gab es von Steffen Bath, Department Lead Marketing Technology, auf dem SEAcamp in Jena:

Auf unserer Website findet ihr einen Überblick über bevorstehende Konferenzen sowie die vollständigen Decks der letzten Vorträge.

Auch unsere Zusammenarbeit mit DeepCrawl konnten wir 2019 erfolgreich fortsetzen:

The impact of Google’s Nofollow Update

DeppCrawls Ultimate Guide to JavaScript for SEO

What Andor Palau From Peak Ace Loves About DeepCrawl: An Agency’s Perspective

Pool Office, die Zweite

Nach einem erfolgreichen ersten Versuch 2018 haben wir es im letzten Jahr erneut gewagt: remote Arbeiten unter der Sonne Zyperns. Insgesamt 52 Peak Acer haben sich diesmal davon überzeugt, dass es möglich ist. Aufgeteilt auf drei Gruppen ging es im Oktober jeweils für eine Woche nach Ayia Napa im griechischen Teil der Insel. Hier ein paar Eindrücke unserer Sonnenanbeter:

„Die Arbeit lief gut – trotz Pool vor der Nase – und etwas anders als gedacht. Generell haben alle die Möglichkeit genossen, mit Kollegen zu connecten oder auch zu feiern. Gerade mit denen, die man in unseren riesigen Räumlichkeiten eher selten zu Gesicht bekommt. Es gab lange (laue) Abende und Gespräche sowie viel Harmonie innerhalb der Häuser.“

Elias

“It was nice to have a chance to work all together, to ask anything immediately, do quick brainstorms and workshops.“

Cansu

Wo es nächstes Jahr hingehen wird, steht noch nicht fest – aber dass es eine weitere Runde Pool Office geben wird, ist so klar wie das zypriotische Meer!

Peak Ace packt an

Besonders stolz sind wir darauf, dass wir im letzten Jahr unser soziales Engagement verstärken und so insgesamt drei Berliner Organisationen helfen konnten:

  • Im Februar unterstützen 15 Peak Acer die Essenszubereitung und -ausgabe der Obdachlosenhilfe der Berliner Stadtmission.
  • Um Gelder für den Weiterbetrieb des Vereins kein Abseits! zu sammeln, haben im Mai fünf Peak Acer beim Charity Run im Stadion Rehberge alles gegeben.
  • 13 Peak Acer halfen im Oktober beim Flurstreichen und Gartenbepflanzen im Mehrgenerationenhaus in der Wassertorstraße.

Vielen Dank an alle Teilnehmenden für die tatkräftige Unterstützung – wir freuen uns auf die nächsten Projekte, um einen kleinen Beitrag für eine bessere Gesellschaft zu leisten. Wenn ihr auch etwas Gutes tun wollt, dann bietet zum Beispiel die Silent Auction auf der kommenden SMX eine tolle Gelegenheit. Dabei könnt ihr ein von uns gestiftetes Organic-Search-Paket gewinnen und unterstützt gleichzeitig die Vereine Global Dignity und Konna e. V.

2020, here we come

Was folgt nach einem erfolgreichen Jahr bei Peak Ace? Natürlich ein üppiges Festessen im Sage Restaurant und anschließend eine ausgelassene Party in der Fiesen Remise! Wie schön wir dieses Jahr wieder gefeiert haben, erfahrt ihr in unserem Recap zum Xmas Rave inklusive unzensierter Fotos.

Peak Ace Xmas Rave 2019 in der Fiesen Remiese

Apropos Fotos: Kennt ihr schon den Instagram-Account von Peak Ace? Dort präsentieren wir euch in Zukunft nicht nur Neuigkeiten, sondern zeigen auch einen Blick hinter die Kulissen, zum Beispiel in der Reihe „Department Insights“. Die erste Folge ist schon online mit ein paar Learnings, Tipps und Hacks aus dem PPC Department.

Natürlich halten wir euch auch weiterhin über alle anderen Kanäle auf dem Laufenden: Auf TwitterFacebookLinkedIn oder Xing erfahrt ihr alles über offene Stellenanzeigen sowie aktuelle Events mit, von und bei Peak Ace. Ihr habt Lust, Teil unseres Teams zu werden? Wir suchen immer nach neuen Talenten – aktuell für über 20 verschiedene Positionen. Momentan ist nichts passendes dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!

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